Скачать в формате WORD

Скачать в формате PDF

 

ЗАКОН№15-X/V

от 30.04.2013г.

Об обеспечении принципов равноправия,

справедливости и объективности

           Настоящий закон направлен  на реализацию принципов Конституции Республики Молдова, Уложения Гагаузии (Гагауз Ери), закона Республики Молдова «Об особом правовом статусе Гагаузии (Гагауз Ери)», Декларации прав ребенка,  принятой резолюции 1386 (ХIV) Генеральной Ассамблеи ООН  20 ноября 1959 года,  а также на создание необходимой базы и условий  для сохранения самобытности, национальных устоев, обычаев и культуры гагаузского народа, их адаптации к современным условиям, в целях минимизации возможных негативных последствий для гагаузского народа при реализации норм закона  Республики Молдова  №121 от 25 мая 2012 года «Об обеспечении равенства», принятого  Парламентом Республики Молдова во исполнение  Директивы 2000/43/ЕС Совета от 29 июня 2000 года «Об обеспечении выполнения принципа равенства лиц, независимо от расовой или этнической принадлежности» и Директивы 2000/78/ЕС Совета от 27 ноября 2000 года «О создании общих стандартов в поддержку равноправия в сфере занятости и труда».

Глава I

Общие положения

Статья 1. Цель закона и сфера применения

(1) Целью настоящего закона является предупреждение и борьба с дискриминацией, а также обеспечение равных прав всем лицам, находящимся на территории  АТО Гагаузия, в политической, экономической, социальной, культурной и других сферах жизни,  независимо от расы, цвета кожи, национальности, этнического происхождения, языка, религии или убеждений, пола, возраста, ограниченных возможностей, взглядов, политической принадлежности, а также на основе любого другого подобного признака.

(2) Положения настоящего закона не распространяются и не могут быть истолкованы как наносящие ущерб:

         a) семье, основанной на браке по взаимному согласию между мужчиной и женщиной;

         б) отношениям усыновления;

         в) религиозным культам и их составным частям в части, связанной с религиозными убеждениями.

Статья 2. Основные понятия

В целях настоящего закона нижеуказанные понятия имеют следующие значения:

а) дискриминация – любое различие, исключение, ограничение или предпочтение в правах и свободах личности или группы лиц, а также поддержка дискриминационного поведения, основанного на реальных признаках, установленных в настоящем законе или предполагаемых;

б) прямая дискриминация – обращение с одним лицом по любому из запретительных признаков менее благоприятное, чем с другим лицом в сопоставимой ситуации;

в) косвенная дискриминация – любое очевидно нейтральное условие, действие, критерий или практика, ставящие одно лицо в неудобное положение по сравнению с другим лицом по установленным в настоящем законе признакам, кроме случая, когда такое условие, действие, критерий или практика объективно оправданы законной целью и средства достижения этой цели являются пропорциональными, соответствующими и необходимыми;

г) дискриминация по ассоциации – любой акт дискриминации, совершенный против лица, которое, хотя и не является частью категории, определенной по установленным настоящим законом признакам, связано с одним или несколькими лицами, принадлежащими к данным категориям лиц;

д) расовая сегрегация – любое действие или бездействие, которое прямо или косвенно приводит к разделению или различию лиц по признакам расы, цвета кожи, национальной или этнической принадлежности;

е) домогательство – любое нежелательное поведение, которое ведет к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки, целью или результатом которого является унижение достоинства личности по установленным настоящим законом признакам;

ж) подстрекательство к дискриминации – любое поведение, посредством которого лицо оказывает давление или проявляет определенное поведение с целью дискриминации третьего лица по установленным настоящим законом признакам;

з) виктимизация – любое действие или бездействие, сопровождающееся негативными последствиями в результате подачи жалобы, предъявления иска в судебную инстанцию в целях обеспечения применения положений настоящего закона или предоставления информации, в том числе свидетельских показаний, которые касаются жалобы или иска, поданных другим лицом;

и) позитивные меры – временные специальные меры, принимаемые органами публичной власти в пользу какого-либо лица, группы лиц или сообщества, направленные на обеспечение их естественного развития и эффективной реализации равных возможностей в сравнении с другими лицами, группами лиц или сообществами;

к) разумная адаптация – любое необходимое и адекватное изменение или адаптация, которые не обязывают к несоразмерному или неоправданному решению, когда это необходимо в конкретном случае для обеспечения какому-либо лицу в установленных законом случаях осуществления прав и основных свобод в равных с другими условиях;

         л) пропаганда  -  это распространение идей, учений, взглядов с целью   обретения сторонников.

Статья 3. Субъекты в области дискриминации

Субъектами в области дискриминации являются физические и юридические лица публичной и частной сферы.   

Статья 4. Серьезные формы дискриминации

Серьезными формами дискриминации являются:

а) продвижение или осуществление дискриминации органами публичной власти;

б) поддержка дискриминации посредством средств массовой информации;

в) размещение дискриминационных сообщений и символов в общественных местах;

г) дискриминация лиц по двум или более признакам;

         д) дискриминация, совершенная двумя или более лицами;

         е) дискриминация, совершенная два или более раза;

         ж) дискриминация, совершенная в отношении группы лиц;

         з) расовая сегрегация.  

Статья 5. Методы ликвидации дискриминации

Дискриминация может быть ликвидирована следующими методами:

а) предупреждения любых дискриминационных действий посредством введения специальных мер, включая позитивные меры, в целях защиты лиц, находящихся в невыгодных по сравнению с другими лицами условиях. Позитивные меры должны применяться до достижения равенства и социальной интеграции лиц или групп лиц, находящихся в невыгодных по сравнению с другими лицами условиях;

         б) посредничества в разрешении возникших вследствие совершения дискриминационных действий конфликтов мирным путем;

         в) наказания за дискриминационное поведение;

         г) возмещения материального и морального вреда, причиненного вследствие дискриминационного действия.

Статья 6. Запрет дискриминации

Любая форма дискриминации запрещена. Продвижение политики или осуществление действий или бездействий, нарушающих равенство прав лиц, должны устраняться компетентными органами публичной власти и наказываться в соответствии с законодательством.

  

Глава II

Специальные положения

Статья 7.  Запрет дискриминации при найме на работу

(1) Запрещается любое различие, исключение, ограничение или предпочтение по установленным настоящим законом признакам, следствием которых являются ограничение или подрыв равных возможностей или отношения при найме на работу или увольнении, в непосредственной трудовой деятельности и профессиональной подготовке.   

(2) Являются дискриминационными следующие действия работодателя:

а) размещение объявлений о найме на работу с указанием условий и критериев, препятствующих или благоприятствующих определенным лицам;

         б) необоснованный отказ лицу в найме на работу;

         в) необоснованный отказ в допуске лиц к курсам повышения профессиональной квалификации;

         г) неравная оплата за работу одного вида и/или объема;

         д) дифференцированное и необоснованное распределение трудовых заданий, вытекающее из предоставления лицам менее благоприятного статуса;

         е) домогательство;

         ж) любые иные действия, противоречащие законным положениям.

         (3) Отказ в найме на работу, приеме на курсы повышения профессиональной квалификации или продвижении лица признается необоснованным, если:

         а) испрашивается представление каких-либо иных документов, кроме  законно установленных;

         б) утверждается, что лицо не соответствует условиям, которые не имеют ничего общего с профессиональной подготовкой, необходимой для выполнения требуемой работы, или требуется соответствие каким-либо другим незаконным условиям, имеющим аналогичные последствия.

         (4) Работодатель обязан размещать в доступных для всех работников местах законные положения, гарантирующие соблюдение равных возможностей и равного отношения на рабочем месте.

         (5) Любое различие, исключение, ограничение или предпочтение в отношении определенного места работы не является дискриминацией в случае, когда специфический характер деятельности или условий, в которых данная деятельность реализуется, диктует существенные и определяющие профессиональные требования, при условии, что цель должна быть законной, а требования – пропорциональными.

         (6) В рамках профессиональной деятельности религиозных культов и их составных частей не является дискриминацией дифференцированное отношение, основанное на религии или убеждениях лица, когда религия или убеждения составляют существенное, законное и обоснованное профессиональное требование. 

(7) Не является дискриминацией в сфере занятости и трудоустройства отказ в приеме работу в случае афиширования своей нетрадиционной сексуальной ориентации.

  (часть (7) отменена решением суда  от 20 июня 2013 года)

Статья 8. Запрет дискриминации в отношении допуска к

                   общедоступным услугам и товарам

         Запрещается любая форма дискриминации в отношении допуска лиц к:

         а) услугам, предоставляемым органами публичной власти;

         б) медицинским услугам и другим услугам, связанным со здоровьем;

         в) услугам социальной защиты;

         г) банковским и финансовым услугам;

         д) транспортным услугам;

         е) культурным и развлекательным услугам;

         ж) продаже или сдаче внаем движимого или недвижимого имущества;

         з) другим общедоступным услугам и товарам.

Статья 9. Запрет дискриминации в сфере образования

(1) Образовательные учреждения обеспечивают соблюдение принципа не дискриминации:

         а) посредством предоставления доступа к учебным заведениям любой формы и уровня;

         б) в образовательном процессе, включая оценку приобретенных знаний;

         в) в научно-педагогической деятельности;

         г) посредством разработки дидактических материалов и учебных программ;

         д) путем информирования и подготовки педагогических кадров в целях применения методов и средств предупреждения актов дискриминации и информирования компетентных органов.

         (2) Образовательные учреждения не могут устанавливать критерии приема в них, основанные на определенных ограничениях, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

         (3) Отказ образовательных учреждений принять на обучение определенное лицо, квалификация которого не соответствует необходимому для приема уровню, не должен толковаться как ограничение права на образование.

         (4) Положения настоящей статьи не являются ограничением права учебного заведения, готовящего персонал определенного религиозного культа, отказать в приеме лица, конфессиональный статус которого не соответствует установленным правилам приема в такого рода учреждение.

Статья 10. Запрет дискриминации большинства населения действиями 

                     различных меньшинств или различных социальных    

                     групп.    

(1) В Гагаузии признается необходимость защиты прав не только различных меньшинств, но и прав большинства населения АТО Гагаузия от действий различных меньшинств.

(2) Публичные действия, направленные на пропаганду мужеложства, лесбиянства, бисексуализма, трансгендерности среди населения Гагаузии, в том числе и среди несовершеннолетних, признаются деятельностью по целенаправленному и бесконтрольному распространению общедоступным способом информации, способной нанести вред здоровью, нравственному и духовному развитию  и воспитанию народа Гагаузии, в том числе несовершеннолетнего, подрастающего поколения, способствующему формированию у них искаженного представления о социальной равноценности определенных национальными устоями, традициями и обычаями гагаузского народа традиционных и нетрадиционных брачных отношений.

(3) Публичные действия, направленные на пропаганду педофилии среди населения Гагаузии, в том числе и среди несовершеннолетних,  признаются деятельностью по целенаправленному и бесконтрольному распространению общедоступным способом информации, осуществляемой с целью формирования в обществе искаженных представлений о соответствии социальным нормам национальных устоев, традиций и обычаев гагаузского народа интимных отношений между совершеннолетними и несовершеннолетними лицами.

(4) Публичные действия по пропаганде образа жизни, предусмотренной частями (1) и (2) настоящей статьи, признаются неправомерной деятельностью по целенаправленному и умышленному негативному воздействию на физическое, интеллектуальное, психическое, духовное и нравственное воспитание и развитие  подрастающего поколения, призванному уничтожить генотип малочисленного гагаузского народа.

(5) На территории Гагаузии запрещается регистрация и деятельность различных клубов и увеселительных заведений неформальных сексуальных меньшинств, пропагандирующих мужеложство, лесбиянство, бисексуализм, трансгендерность и т.д.

         (6) На территории Гагаузии запрещается регистрация и деятельность общественных организаций неформальных сексуальных меньшинств.

  (отменена решением суда  от 20 июня 2013 года)

Статья 11. Запрет однополых браков

(1) В браке упорядочивается и реализуется естественная потребность людей в продолжении рода, преобразованная социальными условиями, национальными устоями, обычаями и культурой.

         (2) Национальные устои, традиции, обычаи и культура гагаузского народа жестко определяют, что продолжение рода осуществляется только через союз между мужчиной и женщиной, а однополые союзы (лесбиянство и гомосексуализм) определяются как грех и противоестественное  состояние, разрушающее традиционный уклад жизни гагаузского народа.

         (3) Фундаментальной основой существования, развития и сохранения самобытности гагаузского народа, её нравственно-духовной составляющей на основе христианских ценностей, закрепленных в Конституции Республики Молдова и  Уложении  Гагаузии, является незыблемый принцип, что каждый ребенок должен иметь отца и мать.

         (4) Не является дискриминацией запрет заключения однополых браков на территории Гагаузии, осуществляемый в целях защиты самобытности, национальных устоев, традиций, обычаев, культуры, нравственности, здоровья, прав и законных интересов гагаузского народа, а также основ конституционного строя в ареале их проживания.  

         (5) На территории Гагаузии запрещается заключение однополых браков, а также усыновление детей гомосексуальными парами в целях защиты нравственного и духовного развития  несовершеннолетних детей и с учётом  того факта, что усыновление детей производится в интересах самих несовершеннолетних, а не в интересах лиц, желающих их усыновить.

  (синтагма в части (2) отменена решением суда  от 20 июня 2013 года)

Глава III

Институциональный механизм предупреждения и борьбы с дискриминацией и обеспечения равенства

Статья 12. Субъекты, наделенные полномочиями в области     

                    предупреждения и борьбы с дискриминацией и 

                    обеспечения равенства

Субъектами, наделенными полномочиями в области предупреждения и борьбы с дискриминацией и обеспечения равенства, являются:

а) совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства;

         б) органы публичной власти;

         в) судебные инстанции.   

Статья 13. Совет по предупреждению и ликвидации  дискриминации и

                    обеспечению равенства

         (1) Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства (далее – совет) является коллегиальным органом со статусом юридического лица публичного права, созданным для обеспечения  равенства и защиты от дискриминации всех лиц,  считающих себя  жертвами дискриминации. Совет действует на началах беспристрастности и независимости от органов публичной власти.

         (2) Совет состоит из пяти членов, не имеющих какой бы то ни было политической принадлежности, назначаемых Народным Собранием Гагаузии на пятилетний срок; трое членов совета должны быть представителями гражданского общества. Не менее трех членов совета должны быть дипломированными специалистами с законченным высшим юридическим образованием.

         (3) В состав совета может быть назначено любое лицо, являющееся гражданином Республики Молдова и постоянно проживающее на территории АТО Гагаузия, которое:

а) имеет высшее образование;

         б) имеет безупречную репутацию и проявляет толерантное отношение ко всем, независимо от расы, цвета кожи, национальности, этнического происхождения, языка, религии или убеждений, пола, возраста, ограниченных возможностей, взглядов, политической принадлежности, а также на основе любого другого подобного признака.

         в) осуществляет признанную деятельность в области защиты прав человека в течение не менее чем пяти лет.

         (4) Для определения персонального состава кандидатов в совет по поручению Народного Собрания Гагаузии его постоянные комиссии:

а) по юридическим вопросам, правам человека, законности, правопорядку, информационной политике и СМИ;

         б) по регламенту, назначениям, иммунитету и депутатской этике, своим совместным решением организуют публичный конкурс.

Конкурс проводится не менее чем за 30 дней до истечения срока полномочий ранее назначенных членов.

         (5) Информация об организации и проведении конкурса, требования к кандидатам и документы, подлежащие представлению, размещаются на               веб-странице Народного Собрания Гагаузии не менее чем за 30 дней до даты проведения конкурса.

         (6) Порядок организации и проведения конкурса основывается на принципах:

         a) открытой и прозрачной конкуренции – путем обеспечения свободного допуска к участию в нем любого лица, отвечающего необходимым требованиям;

         б) равного отношения – путем не дискриминационного применения объективных и точно определенных критериев отбора с тем, чтобы все лица имели равные возможности;

         в) разнообразия – путем обеспечения гендерного равенства и представительства имеющихся в обществе этнических групп и национальных меньшинств.

         (7) Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, размещается на веб-странице Народного Собрания Гагаузии для ознакомления с ними общественности.

         (8) Кандидаты заслушиваются на совместном заседании  постоянных  комиссий Народного Собрания Гагаузии, указанных в части (4) настоящей статьи, для подготовки аргументированного заключения по каждому отобранному кандидату, которое впоследствии представляется на пленарное заседание Народного Собрания Гагаузии. Кандидаты в совет  назначаются большинством голосов избранных депутатов.

         (9) Членство в совете прекращается по истечении срока полномочий, согласно поданному заявлению об отставке или в случае смерти. Член совета может быть отозван назначившим его органом в случае обстоятельств, исключающих возможность осуществления полномочий, или по заявлению совета, принятому большинством голосов его членов, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей.

Новый член совета исполняет обязанности до истечения срока полномочий отозванного члена.

         (10) Членство в совете приостанавливается назначившим соответствующего члена органом в случае выдвижения против него обвинения в совершении нарушения при осуществлении им своей деятельности или в совершении нарушений по каким бы то ни было мотивам, основанным на какой-либо форме дискриминации.

         (11) Председатель совета избирается большинством голосов от общего числа его членов. Председатель совета работает на постоянной основе. Остальные члены совета созываются на заседание председателем. При необходимости совет может быть созван по требованию не менее чем двух членов.

         (12) Члены совета, не работающие на постоянной основе, получают денежное вознаграждение в размере 10 процентов средней заработной платы по экономике за одно заседание.

         (13) Деятельность совета обеспечивается административным аппаратом.

         (14) Положение о деятельности совета утверждается Народным Собранием Гагаузии.

  

 Статья 14. Функции совета

         (1) Совет осуществляет следующие функции:

         а) рассматривает соответствие действующего законодательства стандартам по не дискриминации;

         б) выдвигает предложения о внесении изменений в действующее законодательство в области предупреждения и борьбы с дискриминацией;

         в) утверждает консультативные заключения о соответствии проекта нормативного акта законодательству в области предупреждения и борьбы с дискриминацией;

         г) осуществляет мониторинг порядка выполнения законодательства в данной области;

         д) собирает информацию о масштабах, состоянии и тенденциях явления дискриминации на территории Гагаузии и подготавливает исследования и доклады в этой области;

         е) направляет органам публичной власти предложения общего характера о предупреждении и борьбе с дискриминацией, а также об улучшении отношения к лицам, подпадающим под действие настоящего закона;

         ж) содействует повышению уровня информированности и осведомленности общества в целях ликвидации всех форм дискриминации в контексте демократических ценностей;

         з) сотрудничает с общереспубликанскими и международными организациями, имеющими полномочия в области предупреждения и борьбы с дискриминацией;

         и) рассматривает жалобы лиц, полагающих себя жертвами дискриминации;

         к) обращается в соответствующие органы с ходатайством о возбуждении дисциплинарного производства в отношении должностных лиц, допустивших в своей деятельности дискриминационные действия;

         л) устанавливает правонарушения, содержащие элементы дискриминации, в соответствии с настоящим законом и Кодексом о правонарушениях Республики Молдова;

         м) информирует органы правоохранительные органы в случае совершения дискриминационных актов, содержащих элементы преступления;

         н) способствует мирному разрешению конфликтов, возникших в результате совершения дискриминационных актов, путем примирения сторон и поиска взаимоприемлемого решения;

         о) выполняет иные функции, установленные настоящим законом и положением о деятельности совета.

         (2) Ежегодно, до 31 марта, совет представляет Народному Собранию Гагаузии общий доклад о положении  дел в области предупреждения и борьбы с дискриминацией. Доклад публикуется на веб-странице совета. 

 Статья 15. Порядок подачи жалобы в совет

         (1) Констатация наличия или отсутствия факта дискриминации инициируется советом по обязанности или по заявлению заинтересованных лиц, а также по заявлению профсоюзов и общественных объединений, действующих в области продвижения и защиты прав человека.

         (2) Жалоба на факт дискриминации представляется совету. Жалоба должна содержать описание нарушения права лица, момент, когда произошло нарушение, факты и возможные доказательства, подтверждающие жалобу, фамилию и адрес подателя жалобы. Жалоба может быть подана совету в течение одного года со дня совершения деяния или со дня, когда должно было стать известно о его совершении.

         (3) Представление жалобы в адрес совета не является обязательной процедурой, предшествующей обращению в судебную инстанцию.   

Статья 16. Отклонение жалобы

Совет отклоняет жалобу, если она:

         а) не содержит идентификационных данных подавшего ее лица;

         б) не содержит информации, предусмотренной частью (2) статьи 13;

         в) является повторной жалобой, не содержащей новых сведений и доказательств.

Статья 17. Рассмотрение жалобы

         (1) Жалоба рассматривается в 30-дневный срок со дня ее подачи, с возможностью продления срока, однако не более чем до 90 дней. При рассмотрении жалобы совет вправе запрашивать соответствующие данные и информацию от лиц, которые предположительно считаются совершившими дискриминационные деяния.

Бремя доказывания того, что деяние не является дискриминацией, возлагается на лицо, предположительно считающееся совершившим дискриминационное деяние.

         (2) По требованию совета юридические и физические лица обязаны:

         а) предоставить копии необходимых для разрешения жалобы запрашиваемых актов;

         б) предоставить устную и при необходимости письменную  информацию или разъяснения в связи с вопросами, являющимися предметом жалобы.

         (3) Все данные, информации и документы, связанные с дискриминационными деяниями или поведением, указанными в жалобе, подлежат представлению совету в десятидневный срок. Необоснованный отказ в предоставлении запрашиваемой советом информации влечет применение санкций в соответствии с действующим законодательством АТО Гагаузия и Республики Молдова и толкуется советом не в пользу лица, не представившего запрашиваемые данные.

         (4) Рассмотрев жалобу, совет принимает мотивированное решение большинством голосов его членов. Решение совета включает в себя также рекомендации по обеспечению восстановления жертвы в правах и по предупреждению подобных деяний в будущем.

         (5) Решение доводится до сведения лица, совершившего дискриминационное деяние, и лица, подавшего жалобу, в пятидневный срок. совет информируется в десятидневный срок о принятых мерах.

         (6) В случае несогласия с мерами, принятыми лицом, совершившим дискриминационное деяние, совет вправе обратиться к вышестоящему органу за принятием соответствующих мер и/или информировать общественность.

         (7) Решения совета публикуются на его веб-странице с соблюдением конфиденциальности персональных данных.

         (8) Если во время рассмотрения жалобы выясняется, что совершенное деяние является правонарушением, совет передает протокол и материалы дела для рассмотрения по существу компетентным органам.

         (9) В случае, когда рассмотренные факты содержат элементы преступления, совет незамедлительно направляет материалы в правоохранительные органы.

Статья 18. Компетенция органов публичной власти

В целях предупреждения дискриминационных деяний органы публичной власти, исходя из своей функциональной компетенции, осуществляют следующие полномочия:

         a) рассматривают жалобы лиц, полагающих себя жертвами дискриминации;

         б) координируют деятельность в данной области децентрализованных и неконцентрированных структур;

         в) содействуют образованию и повышению осведомленности населения в отношении запрета дискриминации в областях компетенции;

         г) осуществляют иные полномочия в соответствии с законодательством в данной области.

Глава IV

Ответственность за дискриминационные действия

Статья 19. Ответственность за дискриминационные действия

Дискриминационные действия подлежат дисциплинарной, гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством АТО Гагаузия  и Республики Молдова.

Статья 20. Право жертвы дискриминации на защиту

         (1) Любое лицо, полагающее себя жертвой дискриминации, имеет право предъявить иск в судебную инстанцию с требованием:

         а) установления факта нарушения его прав;

         б) запрета продолжения нарушения прав;

         в) восстановления положения, существовавшего до нарушения его прав;

         г) возмещения причиненного материального и морального вреда и возмещения судебных издержек;

         д) признания недействительности акта, приведшего к его дискриминации.

         (2) Иск в судебную инстанцию в защиту лиц, полагающих себя жертвами дискриминации, может быть подан также профсоюзами или общественными объединениями, действующими в области продвижения и защиты прав человека.

         (3) По просьбе жертвы дискриминации может быть запрещено распространение информации о её частной жизни и личности. Регистрация, хранение и использование персональных данных о жертве дискриминации производится в соответствии со специальными правилами конфиденциальности, установленными законом.

Статья 21. Бремя доказывания 

(1) Лицо, подавшее иск в судебную инстанцию, должно представить факты, позволяющие предположить факт дискриминации.

         (2) Бремя доказывания того, что совершены либо не совершены  какие-либо дискриминационные действия, возлагается на каждую сторону, за исключением действий, влекущих уголовную ответственность.

Статья 22. Исковая давность

         Срок исковой давности для возбуждения иска в судебной инстанции на основании настоящего закона составляет один год со дня совершения действия или со дня, когда лицо могло узнать о его совершении.

Статья 23. Государственная пошлина

Лицо, подающее иск в судебную инстанцию по делам о дискриминации, освобождается от уплаты государственной пошлины.

Статья 24. Финансирование

(1) Органы публичной власти, наделенные полномочиями по внедрению настоящего закона, финансируются за счет и в пределах финансовых средств, ежегодно утверждаемых в центральном бюджете АТО Гагаузия и бюджетах административно-территориальных единиц Гагаузии.

         (2) Деятельность по предупреждению и борьбе с дискриминацией может финансироваться и из других, не запрещенных законом источников.

Глава  V

Заключительные положения

Статья 25.  Вступление в силу настоящего закона

         (1) Настоящий закон вступает в силу через 10 дней после его опубликования  в Официальном бюллетене  Гагаузии «EKSPRES-KANON».

         (2) Исполнительному Комитету Гагаузии:

а) представить Народному Собранию Гагаузии предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом;

б) утвердить и внести изменения в свои нормативные акты в целях выполнения положений настоящего закона.

Глава (Башкан)

Гагаузии (Гагауз Ери)                                                                М.М.Формузал 

мун.Комрат, 30 апреля 2013г.

№15-X/V

ЗАСЕДАНИЯ НСГ

Вы также можете скачать видео материал по сессиям установив следующие настройки в вашем FTP-клиенте:
ХОСТ: 93.115.138.219
ПОРТ: 21
ЛОГИН: user
ПАРОЛЬ: 225588
Также можете просто в браузере в адресной строке вбить http://93.115.138.219/  нажать ENTER.
После этого откроется окно в котором вы сможете ввести логин и пароль указанный выше.
Ссылка для скачивания программы: WinSCP
Презентация "ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ"

Яндекс.Метрика