ЗАКОН АТО ГАГАУЗИЯ

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

 

Народное Собрание  Гагаузии принимает настоящий органический закон.

 

 

 

ГЛАВА I.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

 

Статья 1. Предмет закона

 

Настоящий закон в соответствии с другими законодательными актами Гагаузии определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договоров с работодателями: физиче­скими лицами, предприятиями, организациями и учреждениями (далее — предприятия) независи­мо от вида собственности и организационно-правовой формы, и направлен на обеспечение функ­ции заработной платы как основного источника доходов для удовлетворения жизненных потреб­ностей работников и их семей и как формы стимулирования труда.

 

 

 

Статья 2. Основные понятия

 

Для целей настоящего закона следующие понятия используются в значении:

 

заработная плата — заработок или любое вознаграждение, исчисляемые в денежном выраже­нии, выплачиваемые работодателем или уполномоченным им органом работнику на основании индивидуального трудового договора за выполненный труд или за труд, который должен быть выполнен;

 

тарифно-квалификационный справочник — сборник тарифно-квалификационных характери­стик профессий или специальностей и должностей, классифицированных в группы по производст­венным единицам и родам занятий, предназначенный для тарификации работ и присуждения ква­лификационных разрядов (классов) рабочим и специалистам;

 

вилка должностных окладов — диапазон окладов, в пределах которого устанавливаются кон­кретные основные оклады для отдельных должностей или функциональных групп руководителей, специалистов или служащих;

 

тарифная ставка — основной элемент тарифной системы, определяющий размер основной за­работной платы рабочего данного разряда в единицу времени (час, день, месяц);

 

должностной оклад — ежемесячный размер основной заработной платы, устанавливаемый для руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от занимаемой должности, квалификации и особенностей отрасли;

 

тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость основ­ной заработной платы рабочих от их квалификации;

 

разряд оплаты — элемент единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы, на основе которого определяется вилка должностных окладов, установленная для работников в зависимости от их дифференциации по критериям, используемым в соответствующих отраслях деятельности;

 

квалификационный разряд — элемент тарифной сетки, характеризующий уровень квалифика­ции рабочего. Начальный (низший) уровень квалификации тарифицируется I разрядом, а высший уровень квалификации - VIII разрядом;

 

тарифные коэффициенты — элементы тарифной сетки, показывающие, во сколько раз тариф­ные ставки II разряда и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки I разряда, тарифный коэффициент которого всегда равен единице;              

 

реальная сфера — совокупность хозрасчетных предприятий, в том числе пользующихся бюд­жетными дотациями, независимо от отраслевой принадлежности, вида собственности и организа­ционно-правовой формы;

 

бюджетная сфера — совокупность предприятий, финансируемых из государственного бюдже­та, бюджета государственного социального страхования, местных бюджетов и внебюджетных средств, независимо от их отраслевой принадлежности.

 

 

 

Статья 3. Условия, формы и системы оплаты труда

 

(1) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности и условий труда, профессиональных качеств ра­ботника, результатов его труда и/или хозяйственной деятельности предприятия.

 

(2) Труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты.

 

 

 

Статья 4. Структура заработной платы

 

(1) Заработная плата включает в себя основную заработную плату (тарифную ставку, долж­ностной оклад), дополнительную заработную плату (доплаты и надбавки к основной за­работной плате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.

 

(2) Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок для рабочих и должностных окладов для служащих, специалистов и руководящих работников за рабо­ту, выполненную в соответствии с нормами труда, установленными в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентностью работника, качеством, ответственностью и сложностью выполняемых работ.

 

(3) Дополнительная заработная плата представляет собой вознаграждение за работу сверх установленных норм, за эффективность труда и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты и надбавки к основной заработной плате, другие гаранти­рованные выплаты и текущие премии, которые устанавливаются в соответствии с дос­тигнутыми результатами, конкретными условиями труда, а в ряде случаев, предусмот­ренных законодательством, — и с учетом стажа работы.

 

(4) Другие стимулирующие и компенсационные выплаты включают вознаграждения по ито­гам работы за год, премии в соответствии со специальными системами и положениями, компенсации, а также другие выплаты, не предусмотренные законодательством, но не противоречащие ему.

 

 

 

Статья 5. Источники средств на оплату труда

 

(1) Источником средств на оплату труда работников реальной сферы является часть дохода, получаемого в результате хозяйственной деятельности предприятия.

 

(2) Для работников бюджетной сферы источником средств для выплаты заработной платы являются средства, утвержденные для них в бюджете АТО Гагаузия, за счет которого осуществляется их содержание, а также, при необходимости, внебюджетные средства, формируемые в соответствии с законодательством.

 

(3) Общественные организации, патронаты и объединения граждан оплачивают труд наем­ных работников из денежных средств, формируемых в соответствии с положениями ус­тавов указанных организаций, патронатов и объединений.

 

 

 

Статья 6. Законодательство в области оплаты труда

 

(1) Законодательство в области оплаты труда основывается на Конституции Республики Молдова, Уложение Гагаузии и включает Кодекс законов о труде, настоящий закон и другие нормативные акты, регламентирующие оплату труда.

 

(2) В случае, если законодательство в области оплаты труда противоречит международным правовым актам, стороной которых является Республика Молдова, приоритет имеют международные нормы.

 

 

 

Статья 7. Нормативная база организации оплаты труда

 

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

 

a) законов и постановлений Парламента, указов Президента Республики Молдова, постановлений и распоряжений Правительства, Уложения Гагаузии, нормативных актов Народного Собрания Гагаузии, Постановлений и распоряжений Главы Гагаузии постановлений Исполнительного Комитета Гагаузии,  а так же других нормативных актов в области оплаты труда;

 

б) коллективного договора на республиканском уровне;

 

в) коллективного договора на отраслевом уровне;

 

г) коллективного договора на территориальном уровне;

 

д) коллективного договора на уровне предприятия;

 

е) индивидуального трудового договора.

 

(Ст.7 изменена законом №43-XXIV/IVот 12 февраля 2010г.)

 

 

 

Статья 8. Субъекты организации оплаты труда

 

Субъектами организации оплаты труда являются:

 

а) органы центрального и местного публичного управления и их представители;

 

б) работодатели, патронатные организации;

 

в) профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы;

 

г) работники.

 

 

 

Статья 9. Тарифная система оплаты труда

 

(1) Основой организации оплаты труда является тарифная система, включающая в себя тариф­ные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники.

 

(2) Тарифная система оплаты труда применяется при распределении работ в зависимости от их сложности, а также при распределении работников по категориям в зависимости от уровня их квалификации и степени ответственности работы и служит основой для установления и дифференциации размеров заработной платы.

 

(3) Тарифная сетка устанавливается в соответствии с порядком финансирования деятельности следующим образом:

 

a) для работников хозрасчетных предприятий — на основе квалификационных разрядов, установленных для рабочих согласно тарифно-квалификационным справочникам, та­рифной ставке для I квалификационного разряда и тарифным коэффициентам;

 

б) для работников бюджетной сферы — на основе разрядов оплаты труда, тарифной ставки I разряда оплаты труда и вилок должностных окладов, установленных по разрядам опла­ты труда.

 

 

 

Статья 10. Применение положений настоящего закона

 

Положения настоящего закона применяются:

 

a) к лицам, принятым на работу и постоянно проживающим в Республике Молдова или имеющим разрешение работать в стране;

 

б) к гражданам Республики Молдова, принятым на работу на предприятия, созданные на территории страны, но работающим за рубежом.

 

 

 

ГЛАВА II.

 

РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

 

Статья 11. Государственное регулирование оплаты труда

 

Государство, Исполком Гагаузии регулируют оплату труда работников предприятий на терри­тории АТО Гагаузия, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, пу­тем установления размера минимальной заработной платы по стране, тарифной ставки для I ква­лификационного разряда работников хозрасчетных предприятий, предварительно согласованной социальными партнерами, и тарифной ставки для I разряда оплаты труда работников бюджетной сферы, государственных тарифов оплаты труда, других норм и государственных гарантий, уста­новления системы и условий оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируе­мых из бюджета АТО Гагаузия, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов.

 

 

 

 

 

Статья 12. Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы

 

Минимальная заработная плата на территории АТО Гагаузия устанавливается и пересматрива­ется в порядке, установленном законодательством Республики Молдова, а также законодательны­ми актами Народного Собрания Гагаузии, Постановлениями Исполкома Гагаузии.

 

 

 

Статья 13. Государственные тарифы оплаты труда

 

(1) Государственными тарифами оплаты труда являются тарифные ставки и оклады, опреде­ляющие минимальный уровень оплаты труда по конкретным профессиональным группам и квалификационным категориям за выполнение работниками трудовых обязанностей (норм труда) в пределах рабочего времени, установленного законодательством.

 

(2) Государственные тарифы оплаты труда определяются:

 

a) для рабочих реальной сферы, тарифицируемых с I по VIII квалификационный разряд, — на основе минимальной заработной платы и тарифных коэффициентов установленной тарифной сетки;

 

б) для других категорий работников (вспомогательный и обслуживающий персонал, слу­жащие, специалисты и руководящие работники) — на уровне тарифных ставок и должностных окладов, соответствующих нижнему пределу вилок должностных окладов, ус­тановленных для соответствующих категорий работников бюджетной сферы.

 

(3) Государственные тарифы оплаты труда в качестве минимальной гарантии оплаты труда ра­ботников соответствующей квалификации обязательны для применения на всех предпри­ятиях и служат в качестве минимального предела для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов, а также компенсационных выплат, гарантированных работ­никам в случае несостоятельности хозяйствующего субъекта.

 

(4) Государственные тарифы оплаты труда гарантируются работникам при условии выполнения ими трудовых обязанностей, установленных коллективными договорами и индивидуальны­ми трудовыми договорами.

 

(5) Государственные тарифы оплаты труда подлежат изменению по мере пересмотра мини­мальной заработной платы по стране или минимальных тарифных ставок и должностных окладов для работников бюджетной сферы.

 

 

 

Статья 14. Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда)

 

(1) Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом тарифной системы и служит основой для ус­тановления в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах конкретных тарифных ставок и должностных окладов.

 

(2) Тарифная ставка для Т квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) как норматив, определяющий оплату труда работников на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия за конкретный период, устанавливается в размере, равном или превышающем размер минимальной заработной платы по стране, и закрепляется:

 

а) для работников бюджетной сферы — постановлением Правительства;

 

б) для работников реальной сферы — постановлением Правительства РМ или Исполкома Гагаузии на основе договора между социальными партнерами, закрепленного коллек­тивным договором на республиканском или региональном уровне;

 

в) для работников реальной сферы, отнесенных к отдельным отраслям экономики, — путем заключения коллективных договоров на отраслевом уровне в размере, равном или превышающем установленный на республиканском или региональном уровне, с учетом коэффициента сложности, рекомендованного Правительством РМ или Исполкомом Гагаузии для соответствующей отрасли;

 

г) для работников хозрасчетных предприятий — путем заключения коллективных догово­ров на предприятия в размере не ниже устанавливаемого на республиканском, регио­нальном или отраслевом уровне.

 

(3) Исходя из конкретных экономических возможностей, тарифная ставка для I квалификаци­онного разряда (1 разряда оплаты труда) может быть установлена путем заключения коллек­тивных договоров на региональном уровне в размере, равном или превышающем установленный на республиканском уровне.

 

(4) Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) пересматрива­ется по мере необходимости в соответствии с процедурой, определенной в коллективном договоре, заключенном на соответствующем уровне, и в зависимости от конкретных эконо­мических условий, роста эффективности производства и стоимости жизни, финансовых возможностей хозяйствующего субъекта и других социально-экономических условий.

 

 

 

Статья 15. Компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях

 

(1) Размер компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях един для работ­ников любой квалификации, работающих в одинаковых условиях на соответствующем предприятии.

 

(2) Конкретный размер компенсационных надбавок устанавливается в процентном отношении к минимальной заработной плате в зависимости от результатов аттестации рабочих мест в пределах от 25 процентов минимальной заработной платы за работы в тяжелых и вредных условиях труда до 50 процентов минимальной заработной платы за работы в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.

 

(3) Компенсационные надбавки выплачиваются:

 

а) рабочим — за фактически отработанное время в неблагоприятных условиях труда;

 

б) другим категориям работников — за постоянную занятость (не менее 50 процентов ра­бочего времени) в неблагоприятных условиях.

 

 

 

Статья 16. Другие нормы и гарантии по оплате труда

 

(1) Специфические нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в выходные и праздничные дни; в ночное время; за время простоя не по вине работника; при изготовле­нии продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников молохе восемна­дцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.д.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков; на время выполнения государственных или общественных обязанностей; для работников, направляемых на повышение квалификации или на обследование в медицинские учреждения; при переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью; при переводе на более легкую работу беременных женщин в женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; при производственном обуче­нии, переквалификации и обучении другим специальностям; для доноров и т.д.), а также другие нормы, гарантии и компенсации для работников устанавливаются Кодексом зако­нов о труде и другими нормативными актами.

 

(2) Специфические нормы и гарантии по оплате труда, предусмотренные в статье 15, в части (1) настоящей статьи и в Кодексе законов о труде, являются минимальными государствен­ными гарантиями. Конкретные размеры норм и гарантий, предусмотренных в настоящей статье, устанавливаются путем переговоров и закрепляются в коллективных договорах.

 

 

 

Статья 17. Регулирование оплаты труда посредством партнерства и социального диалога

 

Регулирование оплаты труда посредством партнерства и социального диалога включает в себя применение коллективных договоров на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия и разграничение проблем в области оплаты труда, решаемых соответст­вующим коллективным договором.

 

 

 

Статья 18. Индексация заработной платы

 

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с Законом об индексации денеж­ных доходов населения № 824-ХII от 24 декабря 1991 года.

 

 

 

ГЛАВА III

 

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАВОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

 

 

Статья 19. Установление системы и условий оплаты труда

 

(1) Система оплаты труда, на основании которой определяются тарифные ставки и должност­ные оклады, устанавливается в соответствии с положениями настоящего закона в зависимо­сти от организационно-правовой формы предприятия, порядка финансирования и характера деятельности.

 

(2) Основные условия организации оплаты труда, включая тарифные требования в соответст­вии с профессией, должностью и уровнем квалификации, порядок тарификации работников, нормы труда, устанавливаются при заключении коллективных договоров.

 

 

 

Статья 20. Оплата труда работников хозрасчетных предприятий

 

(1) Конкретные тарифные ставки и должностные оклады, а также другие формы и условия оп­латы труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или инди­видуальных переговоров между работодателями (юридическими или физическими лицами) и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей рабо­тодателей и закрепляются в коллективных договорах, а в случае их отсутствия— в индиви­дуальных трудовых договорах.

 

(2) Снижение тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных в коллективных до­говорах, может быть произведено по требованию договаривающихся сторон только по исте­чении срока действия коллективного договора, но не ранее одного года со дня установления ставок и окладов.

 

 

 

Статья 21. Оплата труда работников хозрасчетных предприятий, получающих бюджетные до­тации

 

Оплата труда работников хозрасчетных предприятий, получающих бюджетные дотации, осу­ществляется в соответствии со статьей 20, но в пределах сумм дотаций и собственных доходов, определяемых для указанных предприятий в установленном порядке, и с учетом условий, установленных Правительством Республики Молдова или Исполкомом Гагаузии.

 

 

 

Статья 22. Оплата труда руководителей хозрасчетных предприятий

 

Основные оклады, порядок и условия оплаты труда руководителей хозрасчетных предприятий, за исключением указанных в статье 23, устанавливаются органами, наделенными правом назна­чать этих лиц, и закрепляются в договоре, заключенном между сторонами.

 

 

 

Статья 23. Оплата труда руководителей государственных предприятий и предприятий с преоб­ладанием государственного капитала, находящихся на территории Гагаузии

 

(1)              Должностные оклады и другие виды оплаты труда руководителей государственных пред­приятий и предприятий с преобладанием государственного капитала, находящихся на тер­ритории Гагаузии, устанавливаются в договорах менеджмента, заключаемых между учреди­телем государственного предприятия либо советом акционерного общества и менеджерами, в порядке и на условиях, определенных постановлением Правительства РМ или Исполкома Гагаузии.

 

(2)              Совокупный месячный размер оплаты труда руководителей предприятий, указанных в части (1), не может превышать пятикратного размера среднемесячной заработной платы по руко­водимому предприятию в целом за период с начала года и до отчетного месяца.

 

 

 

Статья 24. Оплата труда членов руководящих органов государственных предприятий и акцио­нерных обществ, находящихся в АТО Гагаузия.

 

(1) Представителям государства в органах управления государственных предприятий и акцио­нерных обществ, а также остальным членам этих органов устанавливаются месячные возна­граждения в размере до трех минимальных заработных плат по стране, определенных со­гласно Закону о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы № 1432-XIV от 28 декабря 2000 года.

 

(2) Месячные вознаграждения устанавливаются за счет средств соответствующих хозяйствен­ных единиц и аннулируются в случаях, когда члены руководящих органов уклоняются от исполнения обязанностей.

 

 

 

Статья 25. Оплата труда работников бюджетной сферы

 

(1) Система и общие условия оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливаются  настоящим законом.

 

(2) Условия оплаты труда, размеры надбавок и доплат, других выплат, учитывающих специфические условия и сложность деятельности некоторых отраслей и профессиональных групп бюджетной сферы АТО Гагаузия, устанавливаются Народным Собранием Гагаузии по представлению Исполнительного Комитета Гагаузии.

 

(Ст.25 в редакции  закона №43-XXIV/IVот 12 февраля 2010г.)

 

 

 

Статья 26. Оплата труда совместителей

 

(1) Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу или факти­чески отработанное время.

 

(2) Установление размера тарифной ставки или должностного оклада для совместителей, а также их премирование, выплата надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмот­ренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников соответствующего предприятия.

 

(3) Другие нормы, регламентирующие работу по совместительству, устанавливаются в соответ­ствии с действующим законодательством.

 

 

 

ГЛАВА IV

 

ПРАВА РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА

 

 

 

Статья 27. Право работника на оплату труда

 

(1) Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с законодательством в области оплаты труда и коллективным договором на основании индивидуального трудового догово­ра.

 

(2) При заключении индивидуального трудового договора работодатель обязан уведомить ра­ботника об условиях оплаты труда (размере заработной платы, форме оплаты труда, порядке исчисления, периодичности и месте выплаты заработной платы, удержаниях).

 

(3) При установлении заработной платы не допускается дискриминация по возрасту, полу, ра­совой и национальной принадлежности, политическим убеждениям, вероисповеданию и ма­териальному положению.

 

 

 

Статья 28. Гарантии реализации прав по оплате труда

 

(1) Предприятия осуществляют выплату заработной платы работникам в приоритетном перед другими выплатами порядке с одновременным отчислением взносов на обязательное госу­дарственное социальное страхование.

 

(2) Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательст­вом и коллективными договорами.

 

 

 

Статья 29. Формы выплаты заработной платы

 

(1) Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Молдова.

 

(2) Запрещается выплата заработной платы в натуральной форме, в том числе в виде спиртных напитков, табачных изделий и наркотических веществ

 

 

 

Статья 30. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

 

(1) Заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенно­му лицу на основе доверенности, заверенной по месту его работы, в рабочие дни, установ­ленные в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре, но:

 

a) не реже двух раз в месяц для работников с повременной или сдельной оплатой труда;

 

б) не реже одного раза в месяц для работников, заработная плата которых установлена на основе месячных должностных окладов.

 

(2) В каждом отдельном случае работодатель обязан проинформировать работника в письмен­ном виде об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размера и причин, о сумме, причитающейся к выплате, а также обязан обеспечить соответ­ствующие записи в бухгалтерских регистрах.

 

(3) С письменного согласия работника выплата заработной платы может производиться через банковские учреждения или путем почтовых переводов на указанный работником счет (ад­рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

 

(4) В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выда­ются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии - другим на­следникам в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

Статья 31. Запрет на ограничение работника в свободном распоряжении заработанными им средствами и на удержания из заработанных им средств

 

(1) Запрещается ограничивать работника в свободном распоряжении заработанными им средст­вами, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

 

(2) Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством.

 

(3) Налогообложение заработной платы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

Статья 32. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления

 

(1) Средняя заработная плата гарантируется работникам в предусмотренных законодательством случаях коллективными договорами и индивидуальными трудовыми договорами.

 

(2) В среднюю заработную плату работника включаются все виды оплаты труда, на которые согласно действующему законодательству начисляются взносы на обязательное государст­венное социальное страхование.

 

(3) Порядок исчисления средней заработной платы работника устанавливается Постановлением Правительства Республики Молдова.

 

(4) При отвлечении работника от основной работы в не предусмотренных законодательством случаях предприятие, задание которого работник выполняет, выплачивает или компенсиру­ет ему заработную плату в размере не ниже его средней заработной платы по основному месту работы.

 

 

 

Статья 33. Защита прав работников в случае несостоятельности предприятия

 

(1) Средства на оплату труда работников гарантируются доходом и имуществом работодателя.

 

(2) В случае признания предприятия несостоятельным в порядке, установленном законодатель­ством, заработная плата возмещается работнику в первоочередном порядке согласно обяза­тельствам перед ним.

 

 

 

Статья 34. Ответственность банков и должностных лиц предприятий за несвоевременную вы­плату заработной платы

 

(1) В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются соответствующие средства и документы на получение денег для выплаты заработной платы были представле­ны в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, ответственность за несвоевремен­ную выдачу наличности несут банки, выплачивая за счет своих средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день задержки.

 

(2) Должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут ответственность, установленную действующим законодательством.

 

 

 

Статья 35. Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы

 

(1) Компенсация потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты про­изводится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила календарный месяц и более после истечения месяца, следующего за месяцем, за который следовало выплатить заработную плату.

 

(2) Компенсация потерь части несвоевременно выплаченной заработной платы производится отдельно по каждому месяцу путем повышения ее в соответствии с коэффициентом инфля­ции, рассчитанным посредством деления последнего опубликованного индекса потреби­тельских цен на момент реальной выплаты заработной платы на индекс потребительских цен месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы. Индекс потребительских цен определяется нарастающим итогом с начала года по отноше­нию к декабрю года, предшествующего году выплаты.

 

(3) Компенсация потерь несвоевременно выплаченной части заработной платы производится в случае, когда коэффициент инфляции в период невыплаты заработной платы превышает 2 процента.

 

(4) Выплата сумм по компенсации потерь несвоевременно выплаченной части заработной пла­ты производится из средств на оплату труда, указанных в статье 5.

 

(5) Порядок расчета сумм для компенсации потерь части заработной платы в связи с нарушени­ем сроков ее выплаты устанавливается Правительством Республики Молдова или Исполко­мом Гагаузии.

 

 

 

Статья 36. Разрешение трудовых споров, связанных с оплатой труда

 

Трудовые споры, связанные с оплатой труда, рассматриваются в порядке, установленном зако­нодательством для разрешения трудовых споров.

 

 

 

Статья 37. Сведения о заработной плате работника

 

Сведения о заработной плате работника предоставляются только с его согласия или по его просьбе, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

 

 

 

Статья 38. Контроль за выполнением настоящего закона

 

Контроль за выполнением на предприятиях настоящего закона возлагается на:

 

a) государственные органы по труду;

 

б) органы финансового контроля;

 

в) органы, представляющие интересы работников и работодателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава (Башкан)

 

Гагаузии (Гагауз Ери)                                                                                               Г.Д.Табунщик

 

 

 

 

 

 

 

мун.Комрат, 17 июня 2003г.

 

№80-XLII/II

 

ЗАСЕДАНИЯ НСГ

Вы также можете скачать видео материал по сессиям установив следующие настройки в вашем FTP-клиенте:
ХОСТ: 93.115.138.219
ПОРТ: 21
ЛОГИН: user
ПАРОЛЬ: 225588
Также можете просто в браузере в адресной строке вбить http://93.115.138.219/  нажать ENTER.
После этого откроется окно в котором вы сможете ввести логин и пароль указанный выше.
Ссылка для скачивания программы: WinSCP
Презентация "ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ"

Яндекс.Метрика