ЗАКОН АТО ГАГАУЗИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Народное Собрание Гагаузии принимает настоящий органический закон.
ГЛАВА I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет закона
Настоящий закон в соответствии с другими законодательными актами Гагаузии определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договоров с работодателями: физическими лицами, предприятиями, организациями и учреждениями (далее — предприятия) независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, и направлен на обеспечение функции заработной платы как основного источника доходов для удовлетворения жизненных потребностей работников и их семей и как формы стимулирования труда.
Статья 2. Основные понятия
Для целей настоящего закона следующие понятия используются в значении:
заработная плата — заработок или любое вознаграждение, исчисляемые в денежном выражении, выплачиваемые работодателем или уполномоченным им органом работнику на основании индивидуального трудового договора за выполненный труд или за труд, который должен быть выполнен;
тарифно-квалификационный справочник — сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий или специальностей и должностей, классифицированных в группы по производственным единицам и родам занятий, предназначенный для тарификации работ и присуждения квалификационных разрядов (классов) рабочим и специалистам;
вилка должностных окладов — диапазон окладов, в пределах которого устанавливаются конкретные основные оклады для отдельных должностей или функциональных групп руководителей, специалистов или служащих;
тарифная ставка — основной элемент тарифной системы, определяющий размер основной заработной платы рабочего данного разряда в единицу времени (час, день, месяц);
должностной оклад — ежемесячный размер основной заработной платы, устанавливаемый для руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от занимаемой должности, квалификации и особенностей отрасли;
тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость основной заработной платы рабочих от их квалификации;
разряд оплаты — элемент единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы, на основе которого определяется вилка должностных окладов, установленная для работников в зависимости от их дифференциации по критериям, используемым в соответствующих отраслях деятельности;
квалификационный разряд — элемент тарифной сетки, характеризующий уровень квалификации рабочего. Начальный (низший) уровень квалификации тарифицируется I разрядом, а высший уровень квалификации — VIII разрядом;
тарифные коэффициенты — элементы тарифной сетки, показывающие, во сколько раз тарифные ставки II разряда и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки I разряда, тарифный коэффициент которого всегда равен единице;
реальная сфера — совокупность хозрасчетных предприятий, в том числе пользующихся бюджетными дотациями, независимо от отраслевой принадлежности, вида собственности и организационно-правовой формы;
бюджетная сфера — совокупность предприятий, финансируемых из государственного бюджета, бюджета государственного социального страхования, местных бюджетов и внебюджетных средств, независимо от их отраслевой принадлежности.
Статья 3. Условия, формы и системы оплаты труда
(1) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности и условий труда, профессиональных качеств работника, результатов его труда и/или хозяйственной деятельности предприятия.
(2) Труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты.
Статья 4. Структура заработной платы
(1) Заработная плата включает в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад), дополнительную заработную плату (доплаты и надбавки к основной заработной плате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.
(2) Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок для рабочих и должностных окладов для служащих, специалистов и руководящих работников за работу, выполненную в соответствии с нормами труда, установленными в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентностью работника, качеством, ответственностью и сложностью выполняемых работ.
(3) Дополнительная заработная плата представляет собой вознаграждение за работу сверх установленных норм, за эффективность труда и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты и надбавки к основной заработной плате, другие гарантированные выплаты и текущие премии, которые устанавливаются в соответствии с достигнутыми результатами, конкретными условиями труда, а в ряде случаев, предусмотренных законодательством, — и с учетом стажа работы.
(4) Другие стимулирующие и компенсационные выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии в соответствии со специальными системами и положениями, компенсации, а также другие выплаты, не предусмотренные законодательством, но не противоречащие ему.
Статья 5. Источники средств на оплату труда
(1) Источником средств на оплату труда работников реальной сферы является часть дохода, получаемого в результате хозяйственной деятельности предприятия.
(2) Для работников бюджетной сферы источником средств для выплаты заработной платы являются средства, утвержденные для них в бюджете АТО Гагаузия, за счет которого осуществляется их содержание, а также, при необходимости, внебюджетные средства, формируемые в соответствии с законодательством.
(3) Общественные организации, патронаты и объединения граждан оплачивают труд наемных работников из денежных средств, формируемых в соответствии с положениями уставов указанных организаций, патронатов и объединений.
Статья 6. Законодательство в области оплаты труда
(1) Законодательство в области оплаты труда основывается на Конституции Республики Молдова, Уложение Гагаузии и включает Кодекс законов о труде, настоящий закон и другие нормативные акты, регламентирующие оплату труда.
(2) В случае, если законодательство в области оплаты труда противоречит международным правовым актам, стороной которых является Республика Молдова, приоритет имеют международные нормы.
Статья 7. Нормативная база организации оплаты труда
Организация оплаты труда осуществляется на основании:
a) законов и постановлений Парламента, указов Президента Республики Молдова, постановлений и распоряжений Правительства, Уложения Гагаузии, нормативных актов Народного Собрания Гагаузии, Постановлений и распоряжений Главы Гагаузии постановлений Исполнительного Комитета Гагаузии, а так же других нормативных актов в области оплаты труда;
б) коллективного договора на республиканском уровне;
в) коллективного договора на отраслевом уровне;
г) коллективного договора на территориальном уровне;
д) коллективного договора на уровне предприятия;
е) индивидуального трудового договора.
(Ст.7 изменена законом №43-XXIV/IVот 12 февраля 2010г.)
Статья 8. Субъекты организации оплаты труда
Субъектами организации оплаты труда являются:
а) органы центрального и местного публичного управления и их представители;
б) работодатели, патронатные организации;
в) профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы;
г) работники.
Статья 9. Тарифная система оплаты труда
(1) Основой организации оплаты труда является тарифная система, включающая в себя тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники.
(2) Тарифная система оплаты труда применяется при распределении работ в зависимости от их сложности, а также при распределении работников по категориям в зависимости от уровня их квалификации и степени ответственности работы и служит основой для установления и дифференциации размеров заработной платы.
(3) Тарифная сетка устанавливается в соответствии с порядком финансирования деятельности следующим образом:
a) для работников хозрасчетных предприятий — на основе квалификационных разрядов, установленных для рабочих согласно тарифно-квалификационным справочникам, тарифной ставке для I квалификационного разряда и тарифным коэффициентам;
б) для работников бюджетной сферы — на основе разрядов оплаты труда, тарифной ставки I разряда оплаты труда и вилок должностных окладов, установленных по разрядам оплаты труда.
Статья 10. Применение положений настоящего закона
Положения настоящего закона применяются:
a) к лицам, принятым на работу и постоянно проживающим в Республике Молдова или имеющим разрешение работать в стране;
б) к гражданам Республики Молдова, принятым на работу на предприятия, созданные на территории страны, но работающим за рубежом.
ГЛАВА II.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 11. Государственное регулирование оплаты труда
Государство, Исполком Гагаузии регулируют оплату труда работников предприятий на территории АТО Гагаузия, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, путем установления размера минимальной заработной платы по стране, тарифной ставки для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий, предварительно согласованной социальными партнерами, и тарифной ставки для I разряда оплаты труда работников бюджетной сферы, государственных тарифов оплаты труда, других норм и государственных гарантий, установления системы и условий оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета АТО Гагаузия, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов.
Статья 12. Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата на территории АТО Гагаузия устанавливается и пересматривается в порядке, установленном законодательством Республики Молдова, а также законодательными актами Народного Собрания Гагаузии, Постановлениями Исполкома Гагаузии.
Статья 13. Государственные тарифы оплаты труда
(1) Государственными тарифами оплаты труда являются тарифные ставки и оклады, определяющие минимальный уровень оплаты труда по конкретным профессиональным группам и квалификационным категориям за выполнение работниками трудовых обязанностей (норм труда) в пределах рабочего времени, установленного законодательством.
(2) Государственные тарифы оплаты труда определяются:
a) для рабочих реальной сферы, тарифицируемых с I по VIII квалификационный разряд, — на основе минимальной заработной платы и тарифных коэффициентов установленной тарифной сетки;
б) для других категорий работников (вспомогательный и обслуживающий персонал, служащие, специалисты и руководящие работники) — на уровне тарифных ставок и должностных окладов, соответствующих нижнему пределу вилок должностных окладов, установленных для соответствующих категорий работников бюджетной сферы.
(3) Государственные тарифы оплаты труда в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников соответствующей квалификации обязательны для применения на всех предприятиях и служат в качестве минимального предела для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов, а также компенсационных выплат, гарантированных работникам в случае несостоятельности хозяйствующего субъекта.
(4) Государственные тарифы оплаты труда гарантируются работникам при условии выполнения ими трудовых обязанностей, установленных коллективными договорами и индивидуальными трудовыми договорами.
(5) Государственные тарифы оплаты труда подлежат изменению по мере пересмотра минимальной заработной платы по стране или минимальных тарифных ставок и должностных окладов для работников бюджетной сферы.
Статья 14. Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда)
(1) Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом тарифной системы и служит основой для установления в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах конкретных тарифных ставок и должностных окладов.
(2) Тарифная ставка для Т квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) как норматив, определяющий оплату труда работников на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия за конкретный период, устанавливается в размере, равном или превышающем размер минимальной заработной платы по стране, и закрепляется:
а) для работников бюджетной сферы — постановлением Правительства;
б) для работников реальной сферы — постановлением Правительства РМ или Исполкома Гагаузии на основе договора между социальными партнерами, закрепленного коллективным договором на республиканском или региональном уровне;
в) для работников реальной сферы, отнесенных к отдельным отраслям экономики, — путем заключения коллективных договоров на отраслевом уровне в размере, равном или превышающем установленный на республиканском или региональном уровне, с учетом коэффициента сложности, рекомендованного Правительством РМ или Исполкомом Гагаузии для соответствующей отрасли;
г) для работников хозрасчетных предприятий — путем заключения коллективных договоров на предприятия в размере не ниже устанавливаемого на республиканском, региональном или отраслевом уровне.
(3) Исходя из конкретных экономических возможностей, тарифная ставка для I квалификационного разряда (1 разряда оплаты труда) может быть установлена путем заключения коллективных договоров на региональном уровне в размере, равном или превышающем установленный на республиканском уровне.
(4) Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) пересматривается по мере необходимости в соответствии с процедурой, определенной в коллективном договоре, заключенном на соответствующем уровне, и в зависимости от конкретных экономических условий, роста эффективности производства и стоимости жизни, финансовых возможностей хозяйствующего субъекта и других социально-экономических условий.
Статья 15. Компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях
(1) Размер компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях един для работников любой квалификации, работающих в одинаковых условиях на соответствующем предприятии.
(2) Конкретный размер компенсационных надбавок устанавливается в процентном отношении к минимальной заработной плате в зависимости от результатов аттестации рабочих мест в пределах от 25 процентов минимальной заработной платы за работы в тяжелых и вредных условиях труда до 50 процентов минимальной заработной платы за работы в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
(3) Компенсационные надбавки выплачиваются:
а) рабочим — за фактически отработанное время в неблагоприятных условиях труда;
б) другим категориям работников — за постоянную занятость (не менее 50 процентов рабочего времени) в неблагоприятных условиях.
Статья 16. Другие нормы и гарантии по оплате труда
(1) Специфические нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в выходные и праздничные дни; в ночное время; за время простоя не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников молохе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.д.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков; на время выполнения государственных или общественных обязанностей; для работников, направляемых на повышение квалификации или на обследование в медицинские учреждения; при переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью; при переводе на более легкую работу беременных женщин в женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; при производственном обучении, переквалификации и обучении другим специальностям; для доноров и т.д.), а также другие нормы, гарантии и компенсации для работников устанавливаются Кодексом законов о труде и другими нормативными актами.
(2) Специфические нормы и гарантии по оплате труда, предусмотренные в статье 15, в части (1) настоящей статьи и в Кодексе законов о труде, являются минимальными государственными гарантиями. Конкретные размеры норм и гарантий, предусмотренных в настоящей статье, устанавливаются путем переговоров и закрепляются в коллективных договорах.
Статья 17. Регулирование оплаты труда посредством партнерства и социального диалога
Регулирование оплаты труда посредством партнерства и социального диалога включает в себя применение коллективных договоров на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне предприятия и разграничение проблем в области оплаты труда, решаемых соответствующим коллективным договором.
Статья 18. Индексация заработной платы
Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с Законом об индексации денежных доходов населения № 824-ХII от 24 декабря 1991 года.
ГЛАВА III
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАВОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Статья 19. Установление системы и условий оплаты труда
(1) Система оплаты труда, на основании которой определяются тарифные ставки и должностные оклады, устанавливается в соответствии с положениями настоящего закона в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, порядка финансирования и характера деятельности.
(2) Основные условия организации оплаты труда, включая тарифные требования в соответствии с профессией, должностью и уровнем квалификации, порядок тарификации работников, нормы труда, устанавливаются при заключении коллективных договоров.
Статья 20. Оплата труда работников хозрасчетных предприятий
(1) Конкретные тарифные ставки и должностные оклады, а также другие формы и условия оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или индивидуальных переговоров между работодателями (юридическими или физическими лицами) и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателей и закрепляются в коллективных договорах, а в случае их отсутствия— в индивидуальных трудовых договорах.
(2) Снижение тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных в коллективных договорах, может быть произведено по требованию договаривающихся сторон только по истечении срока действия коллективного договора, но не ранее одного года со дня установления ставок и окладов.
Статья 21. Оплата труда работников хозрасчетных предприятий, получающих бюджетные дотации
Оплата труда работников хозрасчетных предприятий, получающих бюджетные дотации, осуществляется в соответствии со статьей 20, но в пределах сумм дотаций и собственных доходов, определяемых для указанных предприятий в установленном порядке, и с учетом условий, установленных Правительством Республики Молдова или Исполкомом Гагаузии.
Статья 22. Оплата труда руководителей хозрасчетных предприятий
Основные оклады, порядок и условия оплаты труда руководителей хозрасчетных предприятий, за исключением указанных в статье 23, устанавливаются органами, наделенными правом назначать этих лиц, и закрепляются в договоре, заключенном между сторонами.
Статья 23. Оплата труда руководителей государственных предприятий и предприятий с преобладанием государственного капитала, находящихся на территории Гагаузии
(1) Должностные оклады и другие виды оплаты труда руководителей государственных предприятий и предприятий с преобладанием государственного капитала, находящихся на территории Гагаузии, устанавливаются в договорах менеджмента, заключаемых между учредителем государственного предприятия либо советом акционерного общества и менеджерами, в порядке и на условиях, определенных постановлением Правительства РМ или Исполкома Гагаузии.
(2) Совокупный месячный размер оплаты труда руководителей предприятий, указанных в части (1), не может превышать пятикратного размера среднемесячной заработной платы по руководимому предприятию в целом за период с начала года и до отчетного месяца.
Статья 24. Оплата труда членов руководящих органов государственных предприятий и акционерных обществ, находящихся в АТО Гагаузия.
(1) Представителям государства в органах управления государственных предприятий и акционерных обществ, а также остальным членам этих органов устанавливаются месячные вознаграждения в размере до трех минимальных заработных плат по стране, определенных согласно Закону о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы № 1432-XIV от 28 декабря 2000 года.
(2) Месячные вознаграждения устанавливаются за счет средств соответствующих хозяйственных единиц и аннулируются в случаях, когда члены руководящих органов уклоняются от исполнения обязанностей.
Статья 25. Оплата труда работников бюджетной сферы
(1) Система и общие условия оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливаются настоящим законом.
(2) Условия оплаты труда, размеры надбавок и доплат, других выплат, учитывающих специфические условия и сложность деятельности некоторых отраслей и профессиональных групп бюджетной сферы АТО Гагаузия, устанавливаются Народным Собранием Гагаузии по представлению Исполнительного Комитета Гагаузии.
(Ст.25 в редакции закона №43-XXIV/IVот 12 февраля 2010г.)
Статья 26. Оплата труда совместителей
(1) Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу или фактически отработанное время.
(2) Установление размера тарифной ставки или должностного оклада для совместителей, а также их премирование, выплата надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников соответствующего предприятия.
(3) Другие нормы, регламентирующие работу по совместительству, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
ГЛАВА IV
ПРАВА РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА
Статья 27. Право работника на оплату труда
(1) Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с законодательством в области оплаты труда и коллективным договором на основании индивидуального трудового договора.
(2) При заключении индивидуального трудового договора работодатель обязан уведомить работника об условиях оплаты труда (размере заработной платы, форме оплаты труда, порядке исчисления, периодичности и месте выплаты заработной платы, удержаниях).
(3) При установлении заработной платы не допускается дискриминация по возрасту, полу, расовой и национальной принадлежности, политическим убеждениям, вероисповеданию и материальному положению.
Статья 28. Гарантии реализации прав по оплате труда
(1) Предприятия осуществляют выплату заработной платы работникам в приоритетном перед другими выплатами порядке с одновременным отчислением взносов на обязательное государственное социальное страхование.
(2) Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.
Статья 29. Формы выплаты заработной платы
(1) Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Молдова.
(2) Запрещается выплата заработной платы в натуральной форме, в том числе в виде спиртных напитков, табачных изделий и наркотических веществ
Статья 30. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы
(1) Заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенному лицу на основе доверенности, заверенной по месту его работы, в рабочие дни, установленные в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре, но:
a) не реже двух раз в месяц для работников с повременной или сдельной оплатой труда;
б) не реже одного раза в месяц для работников, заработная плата которых установлена на основе месячных должностных окладов.
(2) В каждом отдельном случае работодатель обязан проинформировать работника в письменном виде об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размера и причин, о сумме, причитающейся к выплате, а также обязан обеспечить соответствующие записи в бухгалтерских регистрах.
(3) С письменного согласия работника выплата заработной платы может производиться через банковские учреждения или путем почтовых переводов на указанный работником счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
(4) В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии — другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
Статья 31. Запрет на ограничение работника в свободном распоряжении заработанными им средствами и на удержания из заработанных им средств
(1) Запрещается ограничивать работника в свободном распоряжении заработанными им средствами, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
(2) Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством.
(3) Налогообложение заработной платы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Статья 32. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления
(1) Средняя заработная плата гарантируется работникам в предусмотренных законодательством случаях коллективными договорами и индивидуальными трудовыми договорами.
(2) В среднюю заработную плату работника включаются все виды оплаты труда, на которые согласно действующему законодательству начисляются взносы на обязательное государственное социальное страхование.
(3) Порядок исчисления средней заработной платы работника устанавливается Постановлением Правительства Республики Молдова.
(4) При отвлечении работника от основной работы в не предусмотренных законодательством случаях предприятие, задание которого работник выполняет, выплачивает или компенсирует ему заработную плату в размере не ниже его средней заработной платы по основному месту работы.
Статья 33. Защита прав работников в случае несостоятельности предприятия
(1) Средства на оплату труда работников гарантируются доходом и имуществом работодателя.
(2) В случае признания предприятия несостоятельным в порядке, установленном законодательством, заработная плата возмещается работнику в первоочередном порядке согласно обязательствам перед ним.
Статья 34. Ответственность банков и должностных лиц предприятий за несвоевременную выплату заработной платы
(1) В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются соответствующие средства и документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, ответственность за несвоевременную выдачу наличности несут банки, выплачивая за счет своих средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день задержки.
(2) Должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут ответственность, установленную действующим законодательством.
Статья 35. Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы
(1) Компенсация потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила календарный месяц и более после истечения месяца, следующего за месяцем, за который следовало выплатить заработную плату.
(2) Компенсация потерь части несвоевременно выплаченной заработной платы производится отдельно по каждому месяцу путем повышения ее в соответствии с коэффициентом инфляции, рассчитанным посредством деления последнего опубликованного индекса потребительских цен на момент реальной выплаты заработной платы на индекс потребительских цен месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы. Индекс потребительских цен определяется нарастающим итогом с начала года по отношению к декабрю года, предшествующего году выплаты.
(3) Компенсация потерь несвоевременно выплаченной части заработной платы производится в случае, когда коэффициент инфляции в период невыплаты заработной платы превышает 2 процента.
(4) Выплата сумм по компенсации потерь несвоевременно выплаченной части заработной платы производится из средств на оплату труда, указанных в статье 5.
(5) Порядок расчета сумм для компенсации потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты устанавливается Правительством Республики Молдова или Исполкомом Гагаузии.
Статья 36. Разрешение трудовых споров, связанных с оплатой труда
Трудовые споры, связанные с оплатой труда, рассматриваются в порядке, установленном законодательством для разрешения трудовых споров.
Статья 37. Сведения о заработной плате работника
Сведения о заработной плате работника предоставляются только с его согласия или по его просьбе, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 38. Контроль за выполнением настоящего закона
Контроль за выполнением на предприятиях настоящего закона возлагается на:
a) государственные органы по труду;
б) органы финансового контроля;
в) органы, представляющие интересы работников и работодателей.
Глава (Башкан)
Гагаузии (Гагауз Ери) Г.Д.Табунщик
мун.Комрат, 17 июня 2003г.
№80-XLII/II